【内容简介】
本书创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值的平台，员工用这个平台实现自我价值，同时也提升这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同、敬业和自动自发的员工，实现个人同组织和谐，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织，打造员工与领导共赢的平台。
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115://以价值观为领导.7z|1676022866|2971AA6A357130817E3F473B09E03C6C38401FBE|D469BD9EEECBF93EE21ED1C54018DDD4AFE079D7解压密码：ixue.io
